經(jīng)常有人問(wèn)小博關(guān)于勞務(wù)派遣的問(wèn)題，例如：2023年不能使用勞務(wù)派遣用工了嗎？勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別有哪些？企業(yè)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要具備哪些條件？下面博宇會(huì)計(jì)的小博就跟您詳細(xì)說(shuō)說(shuō)。

圖源：pexels

一、2023年不能使用勞務(wù)派遣用工了嗎？

其實(shí)不是的。近期，財(cái)政部財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于做好2023年政府購(gòu)買服務(wù)改革重點(diǎn)工作的通知》，其中提到嚴(yán)禁變相用工。購(gòu)買主體向個(gè)人購(gòu)買服務(wù)，應(yīng)當(dāng)限于確實(shí)適宜實(shí)施政府購(gòu)買服務(wù)并且由個(gè)人承接的情形，不得以政府購(gòu)買服務(wù)名義變相用工。

在日常工作中，政府向個(gè)人購(gòu)買服務(wù)在實(shí)踐中容易被異化為變相用工。

比如，一些地方和部門(mén)以招聘“政府購(gòu)買服務(wù)人員”、“購(gòu)買崗位”等借政府購(gòu)買服務(wù)的名義用工，一般由政府部門(mén)或勞務(wù)公司發(fā)布招聘公告，通過(guò)考試、政審、體檢等程序招聘“政府購(gòu)買服務(wù)（崗位）人員”，相關(guān)人員名義上與勞務(wù)公司簽訂合同，實(shí)際上以勞務(wù)派遣方式到政府部門(mén)工作。

這種以政府購(gòu)買服務(wù)名義變相用工的形式，混淆了政府購(gòu)買服務(wù)、政府以勞務(wù)派遣方式用工和政府聘用編制外人員的不同政策規(guī)定，容易造成政府人事管理風(fēng)險(xiǎn)，也不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

因履行勞務(wù)派遣協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，使用以下方式處理：

勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議是平等主體之間的民事合同，雙方之間因履行勞務(wù)派遣協(xié)議發(fā)生的糾紛，應(yīng)當(dāng)按照普通民事訴訟程序處理。

二、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別有哪些？

勞務(wù)派遣：

（1）勞務(wù)派遣又稱人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對(duì)于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。

（2）通俗地講，就是派遣員工不是你單位的人，不和你單位有勞動(dòng)合同關(guān)系，只是派遣到你單位干活的，按約定支付勞務(wù)費(fèi)就行。其最大特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系和用工關(guān)系相分離。

勞務(wù)外包：

（1）勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容；

（2）勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣一樣，無(wú)論是實(shí)際用工單位還是發(fā)包單位都不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；

區(qū)別如下：

第一，主體方面

1、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》后方可經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；

2、在勞務(wù)外包關(guān)系中，外包的項(xiàng)目無(wú)需辦理行政許可，沒(méi)有特別的資質(zhì)要求。

第二，勞務(wù)要求方面

1、勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位上實(shí)施；

2、勞務(wù)外包對(duì)勞務(wù)沒(méi)有特殊限定和要求。

第三，法律關(guān)系方面

1、勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的實(shí)際用工關(guān)系；

2、勞務(wù)外包涉及兩方關(guān)系，發(fā)包單位與承包單位之間的合同關(guān)系，承包單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。

第四，晉升機(jī)制支配與管理方面

1、用工單位直接對(duì)被派遣勞動(dòng)者日常勞動(dòng)進(jìn)行指揮管理，被派遣勞動(dòng)者受用工單位的規(guī)章制度管理；

2、勞務(wù)外包的發(fā)包單位不參與對(duì)勞動(dòng)者指揮管理，由承包單位直接對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行指揮管理。

三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要具備哪些條件？

（1）注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元；

（2）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

（3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（4）已獲得勞動(dòng)行政部門(mén)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可。

注意：對(duì)于不具備上述條件而經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，其對(duì)外簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議以及勞動(dòng)合同無(wú)效。基于無(wú)效的勞動(dòng)合同，派遣單位應(yīng)承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬和賠償勞動(dòng)者損失的責(zé)任。損失的范圍包括社保待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)茸鳛閯趧?dòng)者所應(yīng)享有的待遇。并且勞動(dòng)派遣單位和用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

以下崗位才能使用勞務(wù)派遣用工形式：

勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

1、臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；

2、輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；

3、替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

對(duì)于外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國(guó)際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的限制。

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