經(jīng)常有粉絲問小博關于勞務派遣的問題，例如：勞務派遣與崗位外包的區(qū)別有哪些？勞務派遣分為哪幾類？勞務派遣員工被辭退有賠償嗎？今天，博宇會計的小博就這三個問題一一向大家進行解答。

圖源：pexels

一、勞務派遣與崗位外包的區(qū)別有哪些？

含義：

1、勞務派遣是企業(yè)以經(jīng)營方式將勞動者派遣至用工單位。

2、勞務外包是承包單位自行安排人員完成工作內(nèi)容。

區(qū)別主要有以下6個方面：

（1）主體方面

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務需要一定的資質(zhì)，應取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》后方可經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

在勞務外包關系中，外包的項目不涉及國家規(guī)定的特許內(nèi)容，無需辦理行政許可，沒有特別的資質(zhì)要求。

（2）崗位要求方面

勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實施。

勞務外包對崗位沒有特殊限定和要求。

（3）法律關系方面

勞務派遣涉及三方關系，勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣合同關系，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同關系，用工單位與被派遣勞動者之間的實際用工關系。

勞務外包涉及兩方關系，發(fā)包單位與承包單位之間的合同關系，承包單位與勞動者的勞動合同關系。

（4）支配與管理方面

用工單位直接對被派遣勞動者日常勞動進行指揮管理，被派遣勞動者受用工單位的規(guī)章制度管理。

勞務外包的發(fā)包單位不參與對勞動者指揮管理，由承包單位直接對勞動者進行指揮管理。

（5）工作成果衡量標準方面

在勞務派遣中，用工單位根據(jù)勞務派遣單位派遣的勞動者數(shù)量、工作內(nèi)容和時間等與被派遣勞動者直接相關的要素，向勞務派遣單位支付服務費。

在勞務外包關系中，發(fā)包單位根據(jù)外包業(yè)務的完成情況向承包單位支付外包費用，與承包單位使用的勞動者數(shù)量、工作時間等沒有直接關系。

（6）法律適用方面

勞務派遣主要適用《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣行政許可實施辦法》《勞務派遣暫行規(guī)定》。

勞務外包主要適用《中華人民共和國民法典》。

二、勞務派遣分為哪幾類？

1、轉移派遣轉移派遣也叫代理式派遣

指有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

2、完全派遣  

完全派遣是指由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

3、項目勞務外包勞務外包

就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。項目勞務外包主要是用工企業(yè)為了某個項目為委托派遣機構聘用派遣相關的專業(yè)人才。

勞務派遣的主要作用：

1、規(guī)避責任，隨時終止、解除勞動合同，因為關系不在企業(yè)。

2、節(jié)縮成本，低管理成本，創(chuàng)造高勞動價值。

三、勞務派遣員工被辭退有賠償嗎？

有的。勞務派遣員工被辭退，經(jīng)濟補償金應由勞動派遣單位支付。

第一，我國法律規(guī)定被派遣勞動者因法律規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

第二，如果勞務派遣員工存在過錯，例如違反公司規(guī)定或工作表現(xiàn)不佳等，而被用人單位解雇，那么員工可能無法獲得經(jīng)濟補償或賠償金。在這種情況下，用人單位不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知員工。但是，用人單位需要舉證并書面通知員工解雇的事實。

第三，法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算:不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

總之，勞務派遣員工被解雇時的經(jīng)濟補償或賠償金支付取決于具體情況。如果員工沒有過錯而被用人單位非法解雇，可以要求支付經(jīng)濟補償金或賠償金。但如果員工存在過錯而被解雇，則可能無法獲得任何經(jīng)濟補償。

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