企業(yè)在送福利時必須注意這幾點。看完下面的6個問答，你就知道了~ 

一、我公司發(fā)放的所有員工福利可以稅前扣除嗎？

答:不可以。根據(jù)《中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條規(guī)定，企業(yè)職工福利包括以下內(nèi)容:

1.尚未單獨實施社會職能的企業(yè)福利部門發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施、人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)店、診所、托兒所、養(yǎng)老院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施、維護費用，以及工資、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

2.員工醫(yī)療、生活、住房、交通等各種補貼和非貨幣福利。，包括企業(yè)因公支付給外地員工的醫(yī)療費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)員工的醫(yī)療費用、員工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補貼、取暖補貼、員工防暑降溫費、員工困難補助、救助金、員工食堂補貼、員工交通補貼等。

3.按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親路費等。

二、我公司發(fā)放給員工的所有福利補貼能否作為員工福利在企業(yè)所得稅前扣除？

答:不一定。根據(jù)《中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費稅前扣除的公告》(中華人民共和國國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)第一條的規(guī)定， 納入企業(yè)職工工資薪金制度并與工資薪金一并發(fā)放的福利補貼，符合《中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定，可視為企業(yè)發(fā)生的工資薪金費用。 同時，不符合上述條件的福利補貼應(yīng)視為職工福利費，按規(guī)定稅前扣除。 

三、我公司發(fā)放給勞務(wù)派遣員工的福利費可以稅前扣除嗎？

答:可以。根據(jù)《中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(中華人民共和國國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)第三條的規(guī)定，企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣和聘用，按照協(xié)議(合同)直接支付給職工的實際發(fā)生的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費在稅前扣除。

四、我單位因行業(yè)需要，聘用了大量的高校實習生和臨時工。支付給他們的福利可以稅前扣除嗎？

答:可以。根據(jù)《中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》(中華人民共和國國家稅務(wù)總局公告2012年第15號)第一條的規(guī)定，企業(yè)招用季節(jié)工、臨時工、實習生、退休人員發(fā)生的實際支出，應(yīng)分為工資性支出和職工福利費，按規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。 

五、我公司進行福利費稅前扣除的核算要求是什么？

答:根據(jù)《中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)當單獨賬簿準確核算。沒有單獨賬簿進行準確核算的，由稅務(wù)機關(guān)責令企業(yè)限期改正。逾期不改正的，稅務(wù)機關(guān)可以合理核實企業(yè)發(fā)生的職工福利費。

六、職工福利費能否在企業(yè)所得稅稅前全額扣除？

答:不能，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費，不超過工資薪金總額的14%，準予扣除。